人事担当者のためのAI活用ガイド｜求人票・書類選考・研修資料のコピペプロンプト付き
人事の仕事で今すぐ効くのは求人票や研修資料の下書きです。応募書類の一次チェックはAIを補助にとどめ、最終判断は人が行う線引きが欠かせません。
「今日から使える」に落とす道場
研修の春 — 新しい道具を最初に覚える効率化の夏 — 定時で帰る型を作る学びの秋 — 一段深く使う総括の冬 — 今年の棚卸しと来年の道具
仕事のAI、道場で身につける。
誇大なし・編集部が試した道具だけ・機密は入れない。職種×タスクで「今日から使える」に落とす、働く人のAI道場。
- 試した道具だけ
- 時点（as_of）明記
- 番付は毎月更新
- 機密は入れない
道場の間取り
職種と目的から入る
プロンプトの型
4点型（役割・目的・材料・形式）プロンプト集へ →
役割: あなたは会議の書記です。
目的: 次の議事メモを、決定事項・宿題（担当と期限）・持ち越し論点の3項目に整理してください。
材料: <ここに議事メモを貼る——機密情報や個人名は、勤務先のルールに従って伏せてください>
形式: 箇条書き。各項目は3行以内。不明な点は「不明」と書き、推測しないでください。材料に社内情報・個人情報を入れるかどうかは、必ず勤務先のルールを最優先してください。
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営業担当者のためのAI活用ガイド｜提案書・商談準備・フォローアップのコピペプロンプト付き
営業のAI活用はメール1本の話ではありません。提案書の構成・商談準備・フォローまで一連の流れで使うと効果を実感しやすくなります。
経理担当者のためのAI活用ガイド｜仕訳・請求書・経費精算のコピペプロンプト付き
会計ソフトのAI機能は仕訳・経費データの下ごしらえを、チャットAIは文章の下書きを担当——役割分担を知れば経理のAI活用は今日から始められます。
プロンプトの基本｜「役割・目的・材料・形式」の4点セットだけ覚える
プロンプトは「役割・目的・材料・出力形式」の4点を毎回渡すだけで安定する。1回で完璧を狙わず、出力への差分指示（もっと短く等）で育てるのが実務では最速。
仕事でのAI活用の始め方｜最初の1週間でやることを全部書く
ツール比較から始めず、①業務を要約・下書き・分類・調査に棚卸し ②会社の利用ルール確認 ③1タスクで小さく試す ④かかった時間で測る、の順で始めるのが最短。機密情報は入力しないを下限ルールに。
道場の看板
番付と棚
道場をめぐる